公務員は不安定

こんにちは。

たかおです。

僕が今まで30年近く生きてきて、

さらに、ここ2~3年勉強してきた中で

感じたことを書いていきます。



公務員って、安定している職業ではないんだなって最近思います。



何言ってるんだ?

って感じですが、

ほんとに、思います。



公務員といえば、世間では安定している職業No.1ですよね。



公務員はクビになりませんし、

潰れて仕事がなくなるなんてことはありません。



昇給や休みの制度もしっかりしています。



まさに理想的な職場な感じです。




実際、学生や転職でも人気ですし、

親からも公務員は「安定している」なんて言われますよね。



ただ、はたしてそんなに素晴らしい職場なのでしょうか?



公務員は、年功序列の世界です。


年功序列とは、年数が多いほど、評価されやすい世界です。




つまり、能力関係なしで長くいることが良しとされます。



これは、めちゃくちゃ優秀な新人よりも、

長く勤めている人が評価されるということです。




そういう環境だと、人は頑張る気力がなくなります。




なぜなら、長くいることが正義だからです。



別に頑張っても頑張らなくても評価が変わらないなら、頑張らなくなります。



頑張るって大変ですからね。




そうすると、人って頑張ることを辞めていきます。


新しいことにも挑戦しなくなるんです。


今までやってないことをするのは大変だから、

みんな今までと同じように仕事を行います。



毎日同じような仕事をしていて、

変化の無いある意味安定した仕事です。




でもここで、ちょっと待ってください。



それって本当に一生安泰ですか?


変化の無い成長のない日々を過ごすことが安定なのでしょうか?


確かに、公務員でいる間は問題ないでしょう。



でも、辞めることになってしまったら、どうでしょうか?



もちろん、クビになることはありません。


しかし、実際公務員になったけど、

上司と合わなくて辞めたなんて話もあります。



同僚と合わなくて、雰囲気に馴染めずに鬱になった。

なんて話もあります。



毎日同じような日々を過ごしてきて、

突然辞めることになったら、どうでしょう?




頑張ることをしないで、日々同じことを繰り返していた人が世間に出た場合

世間の流れについていけるのでしょうか?




実際、サイバー担当大臣がパソコン使えないなんて話もありました。



公務員全員がパソコンが使えないなんて思っていませんが、

日々競争の中で生きている民間企業の人と同じように

パソコンが使えたり能力があったり

学んでいる人はどれくらいいるのでしょうか?



もちろん、優秀な人はいると思います。



でも、公務員っていう世界では、民間の世界と比べたら競争は少ないと思います。



競争がなく、長く働くことが良しとされていたら、

それはそうなるよね。って思います。




僕自身もそうなると思います。




だからって公務員が悪い!なんて言いたいわけではありません。




頑張っている人もいますし、一概に劣っているなんて話をしたいわけではありません。



一見安定しているように見えても、何かあって辞めたら

他では通用しなくなる可能性があると言いたいのです。




公務員になっても、危機感を持って日々過ごしていたら、

何も問題もないと思います。




でも、民間のように売り上げに追われるわけではない中で、

意識を高く持つの難しいんですよね。




周りがのほほんとしている中で、

自分だけ張りつめて頑張り続けるのは難しいです。




だから、自分でビジネスをするなど、

競争がある世界で挑戦することが大事です。




それに公務員というのは、収入の天井が決まっているんですよね。


安定はしているんですが、

自分が何歳でどれくらいもらえるか、なんとなく計算できます。




良くも悪くも限界が分かってしまうんですよ。




だから、少しでも収入を増やしたいと思ったら、

別のことに挑戦したほうが良いと思います。






また、同じことがビジネスにも言えます。


一見安定しているビジネスをしていても、そこだけ100%に頼ってると

不景気になったり、コロナみたいに社会情勢が一気に変わって

どうも出来ないなんてこともあります。




一つに依存し続けるのは危険なんです。




複数の収入源があると、いざっていう時の安定感が違います。




事業をししている場合は、複数の事業を行ったほうがいいですし、

投資の場合は分散投資をするべき、

サラリーマンや公務員の場合も複業を行って、

複数の収入を得るのが良いのです。




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